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龙城镇党建引领凝聚青春力量 “学思践悟”淬炼青年本领

为全面激发年轻干部干事创业的活力,全面提升其工作的执行力与战斗力,龙城镇在抓实、抓深党建的同时,特别注重年轻干部的队伍建设,多措并举着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力

为全面激发年轻干部干事创业的活力,全面提升其工作的执行力与战斗力,龙城镇在抓实、抓深党建的同时,特别注重年轻干部的队伍建设,多措并举着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的年轻干部队伍。  

“薪火相传”导师培养,助力年轻干部快速成长。按照“经历相关、业务相近、意愿相符”的原则,11名镇班子成员担任年轻干部的“成长导师”,通过工作示范、口头传教、实践指导等方式,及时掌握年轻干部的成长五分六合,快速提升年轻干部的工作能力,发挥好“传帮带”作用。

“3+2”模式教育培训,提升年轻干部业务能力。创新年轻干部的培养模式,“3”即每季度的年轻干部交流会、每月的主题研讨交流会(信息选题、信息撰写、应急处理等)、不定期的志愿服务一分11选5(送报纸下基层、创文上路、读书周等),“2”即每季度的外出参观学习(党性教育培训基地、示范村庄等)、“互联网+党建”学习(学习强国、微信公众号等),通过多种方式补足年轻干部精神之“钙”,强化对年轻干部的多角度培养、多面手打造、专业化打磨。

搭建实践锻炼平台,深化年轻干部“一线工程”。根据年轻干部的不同类型和特点,强化实践导向,有针对性地搭建平台,将11名年轻干部分派到脱贫攻坚、乡村振兴、信访、应急管理、“610”等“一线”岗位磨炼,3名年轻干部到招商引资、项目建设等重点工作学习锻炼,推动其开拓视野、增长才干、砥砺品质,提升其解决实际问题的能力,做到学以致用、用以促学、学用相长。

强化日常管理监督,凝聚年轻干部强大合力。坚持从严管理、从严监督,紧绷拒腐防变这根弦。把作风建设作为重要途径,把清正廉洁作为底线要求,落实“1对1”谈心谈话制度,及时了解掌握年轻干部的思想和工作五分六合,教育督促他们严格自律,培养信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部。

 

(责任编辑:张琪曼)

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